Как оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком

Как оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ, работающим женщинам после рождения (усыновления) ребенка для ухода за ним, положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Такой отпуск может использоваться полностью или частично также отцом ребенка или другим родственником, который за ним ухаживает.

На время отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет за собой место работы и должность. Такого работника уволить нельзя. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж и стаж по специальности. А отпуск от 1,5 до 3 лет засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности.

Право на получение пособия

На период отпуска по уходу за ребенком органами ФСС выплачивается пособие до достижения малышом возраста полутора лет. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет может выплачивается из средств работодателя.

Президент России. УКАЗ  от 30.05.94 № 1110. О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан
1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
… матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
Постановление правительства РФ от 03.11.1994 № 1206. Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан
II. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям …
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

В период отпуска сотрудник по заявлению может работать на дому или неполный рабочий день. В этом случае указанное пособие тоже начисляется и выплачивается.

Женщину может не брать отпуск, а выйти на работу по завершении больничного листа. Если при этом она не может работать на прежнем месте, то её по заявлению необходимо перевести на другую работу, оплачиваемую не ниже среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст.254 Трудового кодекса РФ).

Лицам, имеющим право на пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, необходимо сделать выбор и получать один вид пособия.

При наступлении отпуска по беременности и родам в период ухода за ребенком до 1,5 лет, матери предоставляется право выбрать одно из двух пособий.

После рождения ребенка мать вправе выбрать получение пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком с зачетом выплаченного раньше пособия по беременности и родам. Это выгодно в том случае, если пособие по уходу за ребенком больше, чем пособие по беременности и родам.

По общему правилу ежемесячные выплаты производятся с даты предоставления отпуска и до достижения малышом возраста 1,5 лет.

Лицам, ухаживающим за ребенком и не застрахованным в системе ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком оплачивается со дня рождения ребенка до достижения им возраста 1,5 лет.

Рассчитываем пособие

В 2012 году детские пособия были проиндексированы на коэффициент 1,06 (Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 № 02-18/07-3970) и составили:
• минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: для первого ребенка – 2326 руб., для второго ребенка и последующих детей – 4651,99 руб.;
• максимальный размер пособия – 14625,32 руб.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% среднего заработка по месту работы.

В переходный период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года застрахованное лицо имеет право выбирать вариант расчета размера пособия: либо за последние 2 календарных года, предшествовавшие наступлению страхового случая (т.е. по новому порядку расчета), либо за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск (т.е. по старому порядку расчета).

Если семья проживает в местах, где к заработной плате применяются районные коэффициенты, максимальный и минимальный размеры пособия по уходу за ребенком корректируются на эти коэффициенты.

При наличии в семье более одного ребенка до 1,5 лет, пособие рассчитывается на каждого ребенка и затем суммируется. При этом общая сумма пособия не может превышать среднего заработка. Но и не должна быть меньше минимального суммированного размера пособия.

Пример 1. Семья имеет 2 детей до 1,5 лет. Средний заработок матери составляет 15 000 руб. Размер выплаты на каждого ребенка составит 6000 руб. (15000 руб. х 40%). Пособие на 2 детей будет равно 12000 руб.

Пример 2. Семья имеет 3 детей до полутора лет. Средний заработок матери составляет 15 000 руб. Размер выплаты на каждого ребенка составит 6000 руб. (15000 руб. х 40%). Общая сумма пособия на детей не может быть больше 15000 руб.

При расчете пособия за неполный месяц, рассчитывается стоимость календарного дня.

Пример 3. Ежемесячная сумма выплаты по уходу за ребенком составила 6000 руб. Она назначается с даты предоставления отпуска, например, с 5 марта 2012 г. Сумма пособия за март будет равна: 6000 руб. /31 день х 27 дней = 5225,81 руб.

Для определения размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, учитываются дети, рожденные и усыновленные ранее матерью. Если мать была лишена родительских прав, то эти дети не учитываются при расчете пособия.

К сожалению, выплаты на детей очень малы. Но у мамочек есть возможность дополнительно заработать. Как? Об этом расскажет бесплатная книга «24 интернет профессии, или как работать, не выходя из дома».

Оформляем отпуск

Для назначения и выплаты пособия бухгалтеру организации или предпринимателя предоставляются следующие документы:

1. заявление о назначении пособия;
2. копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, либо выписка из решения об установлении на ребенком опеки;
3. если ребенок не первый, то копии свидетельств о рождении или усыновлении предыдущих детей;
4. справка с места работы другого родителя, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия;
5. приказ о предоставлении отпуска.

Неработающие граждане для получения пособия должны обратиться в органы социальной защиты и представить документы, перечень которых предусмотрен приказом Минздравсоцразвития № 2012н от 23.12.2009 г.

Пособие выплачивается в срок выплаты заработной платы. Органы ФСС принимают решение о выплате пособия в десятидневный срок с даты приема заявления о назначении такого пособия.

Обратиться за назначением пособия по уходу за ребенком можно в течение 6 месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет. Решение о назначении пособия, при более позднем обращении, принимает территориальный орган ФСС при наличии уважительной причины.

А у Вас были трудности при оформлении пособия по уходу за ребенком? Поделитесь в комментариях.

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

Введите свой E-mail:

213 ответов к записи «Как оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком»

1 2 3
  1. Виктория Сингаевская:

    Независимо от ведения деятельности, если Вы уплачивали взносы в ФСС, то имеете право на получение пособия.

  2. Ксения:

    Здравствуйте: у меня такая ситуация: в феврале 2013 года устроилась по срочному трудовому договору в организацию. в июне 2013 стала директором собственной организации. деятельность вела с ноября по январь. за остальное время сдала нулевки. 27 декабря родился ребенок. декретные и родовые получила по месту работы (со срочным договором) в феврале меня увольняют в связи с окончанием договора. Можно ли обратиться на возмещение в фсс от своей организации? То что деятельность там не ведется не послужит причиной отказа в возмещении?

1 2 3

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>